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何谓 “脊梁”？在鲁迅眼里，“埋头苦干的人”是其中之一。 吴天祥就是这样的人，在任何岗位上都以为民服务为本，以默默奉献为志。 日前，记者采访吴天祥，地点如旧——武汉市武昌区群众来信来访接待室。那天，吴天祥和往常一样，早上6点多钟就赶到了他退休前工作多年的地方。 年过七旬的吴天祥退休10多年了，但闲不下来，每天坚持接待信访群众，走街串户，为人排忧解难。 1990年，吴天祥担任武汉市武昌区信访办副主任，数年间，他接待上访群众万余次，处理各类问题近万个。他还数十次义务献血，4次跳入长江救人，先后照顾过26名孤寡老人、6名孤儿，结识了300多个“穷亲戚”…… “民之难即党之忧，共产党的干部就是要为党分忧，为民解难。”吴天祥诠释他数十年如一日的服务与奉献。 20世纪90年代，吴天祥先后被授予“全国学雷锋先进个人”“全国共产党员”“全国党务工作者”称号。 在吴天祥心里，从无“在职”“退休”之分，“为人民服务”当为永远的本分。 2012年，他在社区走访时，发现武昌中华路街西城壕社区一位年过八旬的黄东萍老人，独自蜷缩在一间破屋里，生活难以自理。老人无儿无女，曾3次中风，长期靠政府部门和左邻右舍救济过活。 吴天祥把黄东萍老人背回家，张罗她洗澡、更衣、吃饭，认她做干娘，又动员朋友们捐款，为老人重修了宽敞的新房，让老人过上了幸福的生活。 这些年，在吴天祥的促成下，社区洗衣店开起来了，红领巾小餐桌办起来了，敬老院、家电维修点建起来了，再就业社区在武昌区如雨后春笋般涌现出来。 “有了爱心，哪怕做点微不足道的事，也会感到万分愉快”“13亿人的爱心是一个富矿，要靠有影响力的人带领大家发掘”……吴天祥是这样说的，也是这样做的。 每年中秋，吴天祥都要备好100多盒月饼，到武汉西藏中学去看望那些远离父母、到内地求学的藏族孩子；每年春节前夕，他都要跑遍武昌大大小小的福利院，带着礼物慰问孤寡老人；每年春节后，他都要去武汉及周边监狱，给服刑人员讲课，帮他们解决思想和生活上的难题…… 吴天祥的退休工资并不是很高，但他每月都要拿出数千元，资助一些家庭、生活、工作或者学习遇到困难的群众。 始终如一的奉献和付出，让吴天祥在退居二线以后，又被评选为“全国道德模范”。 记者问及何以坚持这样做，他说，是出于对党的感恩之情。 1944年，吴天祥出生在湖北省钟祥县农村。3岁那年，他患了重病，是路过的解放军军医把他从死亡线上救了过来。 “父母告诉我要学会感恩，长大后，自己懂得了感恩的真谛。”吴天祥说。 榜样的力量是无穷的。近年来，在武汉及湖北各地，先后成立了两万多个“吴天祥小组”，20多万党员干部和青年积极分子以志愿者身份，做着“让别人感恩，让自己快乐”的事。 建党95周年前夕，武汉中北仓储的一名老党员，在退休手续后，决定向党组织上交1000元特殊党费，并在退休后加入“吴天祥小组”，像吴天祥那样“做点有意义的事”。 听到这个消息，吴天祥感到欣慰：“让更多的人懂得爱，懂得感恩，是我的理想。”（来源：光明日报） 责任编辑：樊英武
原标题：“横着膀子晃”的女官员 近日，黑龙江省司法厅发布了《中共黑龙江省司法厅委员会关于巡视整改阶段进展情况的通报》。 根据黑龙江省委统一部署，2018年6月29日至8月3日，省委第二巡视组对省司法厅进行了巡视。2018年11月6日，省委巡视组向省司法厅党委反馈了巡视意见。 新京报记者注意到，此次巡视整改通报显示，黑龙江省委第二巡视组在巡视反馈时多次点名黑龙江省戒毒管理局原党委副书记、政委那翠莲。 针对政治生态差，巡视组指出，“巡视中对那翠莲问题反映强烈，该人极为任性，专横跋扈，‘横着膀子晃’，提任到省戒毒局政委仅40天就被立案查处，造成‘刚提拔就落马’的尴尬局面，是我省十八大以来履新后落马时间短的干部，在厅及司法行政系统造成恶劣影响，对政治生态杀伤力较大。” 在干部任用把关不严的问题上，巡视组再次点名那翠莲，称“在选人用人上，有时是非标准不清。原厅司法鉴定处处长那翠莲私设小金库违规发放加班补助、干部群众有争议却被提拔到干部处任处长。” 公开履历显示，那翠莲出生于1964年2月，1985年8月参加工作，2005年6月入党，黑龙江大学法学专业在职大学毕业，曾任黑龙江省司法厅司法鉴定处处长、人事警务处处长等职。2016年2月，她曾获得黑龙江省司法行政系统个人二等功。 2016年6月，黑龙江省人社厅发布通知，省政府决定那翠莲任省戒毒管理局政委，试用期一年。 巡视组称“提任到省戒毒局政委仅40天就被立案查处”。也就是说，在2016年8月初左右，那翠莲落马。去年4月，那翠莲被黑龙江省纪委监委开除党籍、开除公职。去年6月，哈尔滨市南岗区检察院以涉嫌洗钱罪批准逮捕了那翠莲。 此次黑龙江省司法厅巡视整改通报称，针对那翠莲的问题，该厅通过召开政治部专题组织生活会等方式进行整改，深刻剖析并汲取那翠莲案件教训。此外，翻阅有关档案材料，对那翠莲担任厅人事警务处处长任用程序进行了调查，截至目前，暂未发现任用程序有违规问题。 黑龙江省司法厅称以此为鉴，厅人事警务处与厅装备财务保障处联合对部分处（室）进行了审计，并运用到选人用人工作中，严防私设小金库问题的发生。 新京报记者注意到，巡视组还指出黑龙江省司法厅司法队伍执法的多个问题。 巡视组指出，（省司法厅）党性意识和纪律观念淡薄，在中央管党治党越来越严的形势下，仍然我行我素，顶风违纪。2018年5月，原北安监狱党委委员、政治处主任刘亮知法犯法，受利益驱使，擅自为在押服刑的涉黑犯人传递信息，因严重职务违法被查处。原省监狱局劳动改造处处长白英贤执法犯法，因吸食 被公安行政拘留，受到开除党籍、行政撤职处分，被断崖降为主任科员。 对此，黑龙江省司法厅提出了10条整改措施。其中2018年省直监狱系统开展了警示教育，以司法部通报的10起违纪违法案例和哈尔滨市双城区法院法官夏某某、赵某某违纪违法案件为素材分别开展了专项教育活动；以系统内近年查处的民警违法违纪案例为素材，筛选其中13起典型案例为原型，制作完成警示教育专题片《警殇》，并在省直监狱系统队伍建设暨党风廉政建设工作电视会议上播放，向全系统开展警示教育。 此外，巡视组还指出黑龙江监狱系统受家族势力影响，存在子承父业、姻缘关系、近亲繁殖的问题，导致恩怨延续，体现在政治生活当中就是优亲厚友、任人唯圈，甚至家族恩怨也掺杂其中，很难保证使用干部的公正性，直接影响公平正义。 黑龙江省司法厅对此表示，进一步强化了对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行力度，加强制度机制建设，积极贯彻民主集中制，防止一言堂、个人说了算，进一步严明选人用人纪律，并在全系统抓好督导检查，从根本上杜绝选人用人上可能出现的裙带关系、人身依附等突出问题。 同时，厅局联合考核组对监狱（所）党委班子及其成员2018年度工作考核，加强对副处级领导干部政治标准、“裙带关系”等方面的考察；按照《省直监狱系统领导干部及工作人员禁止插手干预干部选拔任用工作规定》，抓好插手基层干部选拔任用情况登记制度落实。 今后，将严格落实领导干部任职回避制度和交流制度，对监狱系统副处级领导干部落实回避制度情况进行调查。待全省机构改革结束后，建议局党委对家在本地和任现职较长的副处级领导干部进行调整交流。对考核考察中反映社交圈比较复杂的干部，慎重使用或及时调整交流。 新京报记者何强点击进入专题： 责任编辑：赵明关键字:新浪新闻公众号 更多猛料！欢迎扫描左方二维码关注新浪新闻官方（xinlang-xinwen）相关新闻加载中点击加载更多
“狼兔论”与“这届人民不行” 文/魏武挥 一 史玉柱回归巨人，又放了一次炮，大意就是员工得是狼，不能是兔子。 兔子遗祸无穷。 有人这样总结：大致上赞同史玉柱的看法的，是老板和底层员工，而反对史玉柱的，都是中高层。 老板赞同史玉柱，不奇怪。 底层员工赞同史玉柱，也不奇怪，因为利益未得，还需要拼搏。没点狠劲，怎么买房买车？ 中高层反对，还是不奇怪。中高层是既得利益群体，公司也不是他们的，拿个高薪在那里，五子登科后，自然会有其它追求。还让我那么狠，要不要生活了？ 所以，屁股决定脑袋，这话真的是真理。 二 还有人用“本届人民不行”这个梗来应对。 猛一看，好像有点类似。怪员工像兔子不像狼，就像宏观不好怪人民一样。 但问题是 政权，和公司，其实是两码事。 人类有 以来，如何组建政府，有很多选项。人类有公司以来，如何构建公司权力体系，根子上，只有一个：集权/极权。 一个人要换自己的国籍，是很麻烦的，总比一个员工要换个公司来得麻烦。 至于说要剥夺一个人的国籍，那就更麻烦了，理论上，比老板要开一个员工麻烦一万倍——好像在现代社会，可以剥夺一个人的政治权利，我很少听说过剥夺一个人的国籍这种惩罚。叛国罪的相应处罚，不是剥夺国籍。 公司是效率优先的， 不是。 应该是公平优先。追求“效率 ，兼顾公平”，这个口号后来引发了很大的麻烦。这个口号什么时候提出来的，诸位可以去查一查。 所以，单独一个个体，完全可以既支持史玉柱的狼兔论，也可以觉得“本届人民不行”是个好梗。 老板抱怨员工都像兔子，没有狼性，其实比一个政客抱怨人民不行，要合理很多。虽然这话还是有些难听，尤其对中高层来说。 三 我不知道史玉柱的巨人企业内部，整体上是一个什么文化。 史玉柱讲狼兔论，如果是巨人文化的全部，那就是非常片面的。 员工和公司的关系，其实是一个利益共同体。(坦白讲，我从来不认为一个个体和ta的 ，是什么利益共同体) 只讲员工像狼一样地为公司工作，不讲公司为员工提供什么，这不是一个好的企业文化。 古典的科勒管理理论，其实并没有失效，今天依然有可取的地方。 但如果科勒管理理论就是一个公司的全部，那就有很大问题了。 因为科勒管理理论从来没有回答这样一个问题：公司能为员工提供什么。 工资？奖金？期权？股权？ 如果只是钱，这个答案并不。 四 我有些学生，并不喜欢去BAT上班。 他们的理由是：BAT已经结构化了，很难晋升。 的确，BAT都是十年以上的互联网公司，虽然在中国社会里呼风唤雨，但内部晋升确实难了点。 这也是很多BAT员工要跑出来创业的原因。 你说是为钱吧？可以这么说。 但更大程度上，是成就感。 在一个庞大的机器里做一个小部件，成就感有限。 有些人就是喜欢混吃等死(比如我这种)，但有些人不是。越有雄心勃勃的人，越看重成就感。 所以，一个企业，应该努力为员工提供的 个精神选项：成就感。 当然，总有 ，你会提供不了。人离职创业，也很正常。 五 我在投资圈里打酱油。 我还发现一件事，BAT员工出来创业，特别是混到中层以上的，好像天然可以获得略高的估值——尤其是早期投资。 这就是公司的背书。 所谓早期投资就是投人，怎么叫的人呢？ BAT都做到一定层级了，这个人的程度，大致有谱。 大公司是有一套职业生涯发展规划的。 这套规划里，不仅给员工一种向上的可能，也在制定一种向上的规矩：什么人可以上，什么人不能上。 于是，一方面，让人有盼头，另外一方面，盼头实现后，不仅仅是涨薪那么简单。 早年的时候，我和人开玩笑，一个微软的部门经理，江湖上可比一个小公司的VP吃得开多了。 六 我在大学里。。。唔，我可没有打酱油。 我接触过很多毕业生。 不知道企业管理者们知道不知道这些没去创业选择打工的985毕业生的刚需啊？ 我是说，除了工资之外的。 他们的刚需其实是：我希望有人带！ 在我看来，安排师傅学徒，是企业里很重要的一种制度建设，是一个公司能给到员工的第三个选项：帮助你成长。 我有好几个学生，加入势头发展很好的创业公司，薪资不算低，也有所谓期权股权，但他们苦恼的一件事是：没人带。 当然，你可以说自由发挥好啊，能发挥潜力啊。 但同时，磕磕绊绊，老犯一些低级错误，别说给公司带来损失，对自己也会产生强烈的不信任感。 这没什么好处。 所以，自夸一句，我有一个很有趣的特点，那就是学生毕业后，反倒像我学生了。 这话诸位可以自行琢磨。 七 史玉柱的狼兔论，是站在老板这一头说的。 说的是：希望员工给公司带来什么。 但他没有说：公司能给员工带来什么。 一种可能是，他没说。另外一种可能是，压根没有，没想过。 后者会很要命。 员工可以说：跟狼吃肉，跟狗吃屎。 兵熊熊一个，将熊熊一窝。 八 只不过，大老板说话，很多人会竖起耳朵。 员工说话，没人看罢了。 （首发扯氮集） （声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
兴十四村现代农业示范园区 央视网消息（记者李文学）九月的兴十四，一会儿细雨，一会儿放晴，天空挂着的斑斓彩虹，给了人们足够多的色彩。作为 批特色小镇，“龙江 村”兴十四的发展为破解“三农”难题提供了新思路，为社会主义新农村建设提供了良好载体。 在兴十四，或者在带头人付华廷的意识里，无工不富这个事实已经早就看透了。问题找到了，就要寻找解决问题的办法；办法找到了，就要看准方向，一头扎进去，一条道跑到黑这是兴十四认准的理，不能改，也不退缩。 如何把土地变成一个 的车间，把农区打造成工业产业的集成之地，这是一个课题，当然也是难题。付华廷日思夜想，村里一班人也夜不能寐，尽管兴十四已经名扬天下，但是实现跨越式发展，需要下一番功夫。 怎么办？付华廷遍访全国各地的专家、学者，到处取经，在几十年兴十四发展的深厚底蕴和成熟经验的基础上，又一次开动脑筋，拓展视野。特别是习近平总书记来黑龙江调研时的讲话精神，让他茅塞顿开，总书记指示，要改造升级“ ”，深度开发“原字号”，培育壮大“新字号”，这个高瞻远瞩的思路让兴十四找到了方向，也找准了路径。 选择好项目，大干快上工业产业，让全村农产品加工业实现从种得好向卖得好转变，同时做好粮头工尾的产业探索。 说干就干，这是付华廷的性格。面对机遇不迟疑，面对困难不退缩。兴十四在上级领导的关怀和专家的指导下，迅速确定五大产业项目：北京卫诺恩植酸酶生产项目、农村信息化综合服务平台项目、富华科技有限公司有机大米、杂粮生产项目、北京科为博生物技术科技有限公司酶制剂生产项目、富华有机肥厂有机肥生产项目。 迅速立项，迅速建设，迅速投产，迅速实现盈利，这是兴十四速度的具体体现。漫步兴十四的这些工厂，激越人心，也震撼心灵。原来的莽莽荒野，现在是万顷良田；万顷良田又孕育了这些让兴十四大发展、快发展、好发展的产业项目。先说北京卫诺恩植酸酶生产项目，这个项目2016年完成各类单酶生产4000吨，实现销售收入2620万元，新增固定资产300万元。 聚变与巨变，是一种力量的结果。兴十四农村信息化综合服务平台，2015年成立以来，建设了农村电子政务、电子商务、电子农务和便民服务平台，这些平台自运营以来，兴村网平台已入驻甘南县8个社区、10个乡镇、95个行政村，全县覆盖率达；共建设信息服务站点393个，发展信息员、草根物流队伍450余人，共计培训信息员、商家、政府工作人员2000余人次，提供就业岗位600多个，本地商家入驻183户，发布商品2145种，完成网上交易54890笔，实现总交易额1610万元。 这个项目的盈利实现与渗透能力可谓是妙笔生花，也是兴十四的一次互联网+农业的具体探索，而且是功到自然成。 关于兴十四的有机大米与杂粮生产，如今已经卖得如火如荼，好人种好粮，再插上营销的翅膀可谓是如虎添翼。 付华廷说，现在兴十四还在继续做大做强有机大米、大煎饼、葵花、杂粮杂豆的加工产业。他们双管齐下，通过原有的经销商和兴村网电子商务平台把兴十四村优质农产品销往全国，销往全世界。 看兴十四村的村史，我们了解到，1985年，兴十四村就建设并投产了 个村办乳品厂。这在当时，是 个敢吃螃蟹的人，也是榜样，是需要勇气和胆识的。所以今天，当我们在兴十四的这些产业项目中体会这种大格局时，也找到了为什么兴十四能做大做强工业产业的答案：永不停步，勇于探索，从农到工，以农为本，稳农强工，强工富农，这是兴十四的“大道。” 兴十四北京科为博生物技术科技有限公司酶制剂生产项目，年产乳酸菌干粉近4000公斤，不仅如此，这个公司研发的植物乳杆菌一个品种，已经进入到小试阶段，一旦进入市场，将创造更大利润，值得期待。富华有机肥厂有机肥生产项目今年实现了新突破。这个项目的投产既能保护生态环境，又能创造价值，是一箭双雕。付华廷对这个项目饱含真情，他说，做企业，不仅要想着赚钱，还要想着利国利民，科学发展，这才是企业的思维，才能走得远，做得强。 兴十四村结合自身优势，积极探索，主动作为，多措并举，加快产业结构调整，加快招商引资步伐，坚定地走好农区工业化发展新路子，强基固本、稳农兴工、谋求更大发展的新举措。这种经验，这种探索，勇气与担当值得我们深思，更值得学习和弘扬。 责任编辑：邹少欢
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