企业质量信用等级认证费用多小

				 


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ISO认证
各行各业适用  增加企业知名度  实用性
	
  
 
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	领跃认证为您了解ISO20000信息技术服务管理体系


	   ISO20000标准着重于通过“IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务水准协议进行计划、推行和监控，并强调与客户的沟通。该标准同时关注体系的能力，体系变更时所要求的管理水平、财务预算、软件控制和分配。明建企业管理咨询有限公司gzmjqyhzqyxgs


	认证条件



  1、中国企业持有工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》、《生产许可证》或等效文件；外国企业持有关机构的登记注册证明。



  2、申请方的IT服务管理体系已按ISO/IEC 20000-1:2005标准的要求建立，并实施运行3个月以上。



  3、至少完成一次内部审核，并进行了管理评审。



  4、信息技术服务管理体系运行期间及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚。



  实施效益



  · 得以获得业界普遍认同的国际ISO20000认证；



  · 就服务质量和服务承诺与业务及供货商达成一致，建立和业务及供货商统一的沟通平台；达到相关利益方均满意的IT服务管理目标；



  · 提高IT服务的可用性、可靠性和性，为业务用户提供高质量的服务；



  · 持续优化服务流程，服务水平，提高业务满意度；



  · 提高项目的可提供性并确保如期交付；



  · 从总体上提高组织/企业IT投资的报酬率，组织/企业的综合竞争力；



  · 建立IT部门一整套行之有效的持续改善机制和内控机制；



  · 明晰IT管理成本和组织/企业业务战略和IT战略目标的结合点，完善现有IT服务结构和资源配置，使各项IT资源的运用符合公司业务战略和IT战略目标；



  · 通过建立优化、透明的管理流程和权责的定义，监控管理流程、进行绩效评价；降低IT运营的管理成本和风险；



  · 易于整合服务管理流程和其它管理系统，如：信息管理体系ISMS 、质量管理体系ISO9000等；



  · 将现有管理体系和业务流程整合，规范IT部门服务水平，规范工作流程，降低由人员变动导致的风险；



  · 提高IT部门相关员工的专业素质，提高员工的服务能力和工作效率；



  · IT部门整体运作及部门间沟通的能力。


	 





安徽咨询公司位于0000000000000000000；公司专门从事 荣誉资质的研制与生产；安徽咨询公司以“科学的理念、创新的思维、优质的产品、诚信的服务”为企业宗旨；遵循“自然、科学、”的研发理念，为客户提供的产品；安徽咨询公司在重视产品质量的同时，也建立了一套集技术支持、的销售服务体系；努力把我们方便、快捷、周到的服务提供给每一个客户。00000000000000000000000000000



	体系概述


	  ISO20000信息技术服务管理体系是规范IT服务型企业服务流程的管理体系，目的是提供建立、实施、运作、监控、评审、维护和改进IT服务管理体系（ITSM）的模型。

  

	体系作用


	  1、公司IT信息服务的可控性，降低失控风险；


	  2、用于向外界证明公司IT信息服务控制能力；


	  4、用于满足客户验厂要求；


	  5、用于市场投标加分。

  

	认证条件


	  1、拥有身份证明：营业执照或事业单位登记均可；


	  2、成立时间满足3个月；


	  3、有正常运营。

  

	适用行业


	  1、软件服务型企业；


	  2、涉及到软件维护服务模块的企业。

  

	价格因素


	  影响项目价格的因素有：


	  1、企业规模（包括人数、产品类型、工艺）；


	  2、项目要求达到的效果（如管理程度）。

  

	服务流程


	  快捷流程：签订合约 —— 详情了解 —— 建立资料 —— 现场审核—— 取证。


	  管理型项目流程：现状诊断——  基础培训 —— 流程策划 —— 流程编写——流程讨论评审—— 体系试运行—— 体系落地——  通过认证。
	

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【OHSAS18000职业管理体系】


	



	

		

			

				 
			
			

				

			
			

				

					       OHSAS18000系列标准及由此产生的职业管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。
				
				

					       OHSAS18000系列标准是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织于1999年联合推出的国际性标准，在ISO尚未制定情况下，它起到了准国际标准的作用。其中的OHSAS18001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。
				
			
		
	


	       中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001:2001 idtOHSAS18001:1999《职业管理体系规范》。同年12月20日，经贸委也推出了《职业管理体系审核规范》并在中国开展起职业管理体系认证制度。国标《职业管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001:2011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。


	


【OHSAS18000应用】

       众所周知，在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其它种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业卫生管理的对象就是职业卫生风险。



【OHSAS18001认证范围】

       为明确职业管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业管理原则与方法，控制其职业风险，持续改进职业绩效，特制定职业管理体系审核规范。

   此规范适用于任何有以下愿望的用人单位：

       1、建立职业管理体系，有效地和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；

       2、实施、维护并持续改进其职业管理体系；

       3、保证遵循其声明的职业方针；

       4、向社会表明其职业工作原则；

       5、谋求外部机构对其职业管理体系进行认证和注册；

       6、自我评价并声明符合本规范。

       规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业管理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。



【OHSAS18001认证意义】


	   必要性和急迫性


	   （1）中国生产形势严峻


	       随着中国经济的高速发展，中国生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。

  （2）中国加快了职业立法步伐，对企业生产的要求越来越严

       来中国出台了大量生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“生产法”和“职业病防治法”对生产提出了强制性的法规要求和标准。

  （3）“以人为本，关注员工和”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。

       综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。

组织（企业）获得OHSAS18001认证的条件】

       1、按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业管理体系

       2、体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素


	       3、遵守适用的法规，事故率低于同行业平均水平；


	       4、需要取得相关部门的安评和卫评；


	       5、接受认可委授权的认证机构第三方审核并获通过。


	【OHSAS18001认证资料】

       1、 有效版本的管理体系文件

       2、 营业执照复印件或机构成立批文需要时

       3、 组织的生产许可证明

       4、生产工艺流程图或服务提供流程图明建企业管理咨询有限公司gzmjqyhzqyxgs

       5、 组织机构图

       6、 适用的法律法规清单

       7、 地理位置示意图

       8、 厂区平面布置图

       9、 生产车间平面布置图

       10、 重大危险源清单

       11、 职业目标、指标和管理方案

       12、 守法证明


	 



	基本介绍


	随着经济的快速增长，与生产密切相关的职业问题已受到人们的普遍关注。我国根据国际相关标 准的发展及国内职业管理的需要，制定、发布实施了GB/T18001标准 ,该标准体现了现代科学理论中的系统思想, 它通过系统化的管理机制，以减少工伤事故，降低职业病危害，改善劳动条件，体现以人为本，调动了员工积极性；有效控制各种职业风险，也是 国际贸易中的有关劳工的非关税贸易壁垒的有力武器。



	标准特点明建企业管理咨询有限公司gzmjqyhzqyxgs


	1.要求管理者对遵循法律、法规和持续改进作出承诺


	2. 强调危害辨识，风险评价和风险控制，体现“为首，为主”的思想


	3.未规定具体的职业绩效指标，要求在符合法律法规的基础上持续改进


	4.强调不但组织要遵守法律、法规，而且还要对相关方施加影响


	5.要求对组织的危害实施全过程控制


	6.要求对潜在的紧急突发事件，建立应急准备和响应计划和程序



	实施意义


	1.提高组织管理水平及员工职业意识


	2. 提高员工遵守职业法律、法规的自觉性


	3. 或降低职业风险


	4. 改善组织形象，增强组织的核心竞争力




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