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除国内各主要市场，东航将在大兴开通连接美洲、欧洲、大洋洲、东南亚、日韩及中国港澳台地区的航线，覆盖巴黎、阿姆斯特丹、底特律、西雅图、首尔等全球重要航空枢纽和点对点市场。
东航航空食品及地面服务区投入使用后，预计每日可为北京大兴机场运行航班提供配餐5万份。东航食品计划在北京大兴始发的国内精品航线上推出各类北京特色小点，包括驴打滚、老北京烧饼、豆糕、四喜丸子、京酱肉丝、老北京卤牛肉牛筋等。
挥别南苑，中联航将“一夜转场”
东航旗下的中联航，将成为整建制进驻大兴机场、运营的航空公司。3个月后，中联航将挥别南苑机场，几乎在一夜之间完成60多架飞机、4000多名员工的转场。
“姓名中国联航，始发地北京南苑机场，目的地北京大兴国际机场。”在南苑机场候机楼门口，立着一块转场倒计时牌。倒计时牌做成了一张飞机票的样子，每天减少的倒计时数字旁边，写着“欢迎来到中国历史上 座机场”，不少旅客都会在这是驻足留影。
从去年年底开始，中联航地面服务部副总经理牛燕方和同事们就变得异常忙碌，除了南苑机场日常运行保障，还要为搬家做准备，梳理转场流程、培训人员、组织转场演练……加班到半夜成了家常便饭。
据悉，前期中联航将平移在南苑的所有航班和航线，未来将陆续扩展国内航线，并开通至日韩及东南亚的国际航线。
当我们已经回不到那个车马邮件都慢的年代，怎么办？艾玛教我们从简单的开始做，也就是本书的标题——休息的时候就要远离工作。
很多人把工作带回家晚上做，或是休假的时候仍埋头工作，压力被延续到晚上和假期，占用了恢复体力的时间。德国曼海姆大学教授萨比娜·索内塔发现，那些休假时还被工作牵绊的人，在一年内会感到更严重的疲乏，并在高压的工作环境中表现出更差的心理弹性。所以，萨比娜提出，有意识地疏远工作非常有必要，从心理上隔绝工作是快的恢复方式，而且可以提高工作效率。
以下活动都有利于放下工作：健身、去大自然里散步、融入与工作无关的兴趣爱好……不工作的时候，也不妨腾出时间发呆，或者说，冥想。
艾玛很有“自知之明”，她知道在现实生活中，以上种种对大部分人而言仅仅是“专家建议”，真正能落实的少之又少。毕竟要做到上述这些，就得有一些“牺牲”。
下次万一在街上被问“你幸福吗”，你希望你的答案是什么？
中国青年报·中青在线记者 蒋肖斌 来源：中国青年报
此前，家里对颜闻睿参加骑行运动还是有担忧的，“担心，初一的时候孩子骑车，我们就在前面开着车。但孩子很不乐意，之后我们再也没有去影响他骑车。”随着时间的推进，运动和骑行给孩子带来的变化开始体现，尤其在230公里挑战完赛之后。“很明显感觉孩子长大了。”妈妈十分欣慰，“初中的时候，孩子没有目标意识，现在他有目标感和方向感了，并且知道向着目标和方向去前进，就像他自己骑行一样。”
每周都要骑行，18岁想走川藏线
五年级时，颜闻睿有了自己 辆山地车，那时虽然个头还不足够骑成人的车，但他就开始在巴滨路骑行，这个习惯一直保持到现在。
每个周末，颜闻睿都要在放学回家后骑车去巴滨路，春节期间全家去三亚，他也会带上自己的自行车，在三亚和琼海之间跑一个来回。
其实除了骑行，颜闻睿还喜欢潜水，和大自然接触，他兴趣很大。虽然目前学业紧张，但他也有自己的目标：18岁的时候争取骑行一次川藏线。
对于走川藏线这件事，颜闻睿的妈妈很支持，“他有时跟我说一些专业术语比如说他在破风，我其实都不懂，但肯定会支持他的爱好。”对于孩子参与骑行，妈妈看到了实实在在的成长和变化：“如果一个孩子一路骑行的艰苦都能坚持下来，那以后还有什么困难是他坚持不下来的呢？”
“我们公司就有一个业务员，对多名客户随意承诺产品不可能达到的效果，拿到销售提成后，直接‘闪辞’并失联。”长春某网络公司的人力资源专员王欣告诉记者，“等到客户们到企业投诉、要求退款后，我们才知道相关情况，公司只能承担损失。”
企业对“人品＞能力”形成共识
“正常的辞职跳槽无可厚非，但不打招呼或不给企业正常招聘、交接时间的‘闪辞’绝不应该提倡。”李晓欢说，“这起码是缺乏契约精神和责任感的表现，不但会对企业造成损失和困扰，也不利于个人成长和长远发展。”
李晓欢告诉记者，职工与企业签订了劳动合同，就已经形成法律上的契约关系。解除劳动关系时，企业和劳动者双方都要按照协议内容和法律规定的程序进行。
根据李晓欢的观察，很多年轻人一边抱怨就业难，一边行事焦躁、情绪化，缺少基本的诚信和职业素质，“企业肯定不愿招用这样的人”。
采访中，许多人力资源管理者告诉《工人日报》记者，他们会对应聘者进行严格考核，对于以往有频繁跳槽经历或明显缺少责任感的人，一定会慎重考虑。很多企业已经对“人品＞能力”形成共识。
“重要岗位的招聘，必要的背景调查必不可少。”王琪琪说，尽管简历可以作假，但面试官们仍然可以通过多种手段，判断求职者是否符合岗位要求。她建议求职者应该学会并重视给自己的诚信保值，否则终将得不偿失。
除了普通“闪辞”者，值得警惕的是，现在不乏通过恶意频繁跳槽方式进行职业碰瓷者。本报曾报道，福建的聂某换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，索要加班工资；江苏的窦某两年换了近20份工作，先后起诉15个“东家”违反劳动法用工规定，被称为“碰瓷式职业维权人”。中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷” 的受害群体。
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