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平均值为16.8%，高分位值甚至超过25%，当然与涨薪幅度相对应的是，快递员也是离职率较高的岗位，平均主动离职率在30%以上，随着物流行业连年高幅度的涨薪，其行业整体薪酬水平已经接近甚至超过全行业平均水平。
在2009年以前，物流行业年薪过10万元的中层并不多见，但如今，物流行业经理的年薪范围为10.3万~20.5万元，高分位值已经超过了20万元，而部门经理和总监层级年薪范围分别为18.5万~38.4万元和32.4万~76.8万元。
均超过了全行业的平均水平，近年，[快递员月薪过万"的新闻不仅在行业内引起反响，成为吸引人才的[噱头"之一，在行业外也引起了职场人强烈的共鸣，[蓝领超过白领"，[学历无用论"等话题成为了热点，其实，月薪过万的快递员在企业中不是没有。
但确实是小概率事件，数据显示，2013年~2014年，快递员平均月薪中位值和高位值分别为5250元和7858元，看似光鲜的收入背后，是超负荷的工作时间和几乎没有停顿的工作环境，快递员离职也主要是因为这些原因。
1.包装的基本作用包装的基本作用有三种：保护、保存和介绍。包装应在贮存期间和从制造厂运至消费中心期间，起到保护和保存内部货物的作用。保护货物不仅包括防止丢失、损坏和被盗，还包括根据货物的性质，防止货物受潮、失火、受到高温或低温、气体、昆虫等的损害、遭受污染和其它自然风险。包装对货物的介绍作用主要取决于形式，涉及诸如尺寸、形状、颜色、装饰、等级、名称等因素。包装还应符合国际标准，符合国际规范和有关 法规的要求。
2.货运代理对包装和标记的责任
货运代理本身可以不直接对包装和标记负责。但是，一些大的货运代理都有自己的包装部门，可为出口商提供服务。无论如何，货运代理的建议和指导，对出口商都是极有价值的。货运代理还可以向出口商，可靠的包装工人。在某些 还存在着包装协会等专门机构。在国际范围内，国际贸易中心 (ITC)——设在日内瓦的联合国代理机构，可以就出口包装提供协助。国际贸易中心还制定地区性规划，以加强发展出口包装的协会机构。
3.货运包装要求
货物包装要求坚固、完好、轻便，在一般运输过程中能防止：包装破裂、内件漏出散失；因垛码、摩擦、震荡或因气压、气温变化引起货物损坏或变质，伤害人员或污损飞机、设备及其他物品。
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