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公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满 意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管 理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保 留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除 了上述 6 条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。其时，在堵漏点的旁边，另一个漏点的泄漏量也较大，给带压堵漏作业增加难度。现场用沙袋填埋方式，上面用人工踩住，将水导出，减小对带压堵漏作业的干扰。王勇主力焊接，刘旭配合，罗刚和杨端荣负责踩沙袋。 “带压堵漏队员从下午1点多就开始施工，一直忙到晚上9点钟，全身都湿透了。他们用很短时间换了衣服，吃完盒饭，又投入作业。”何铿介绍。水在排，雨在飘，焊花飞溅，堵漏继续。现场的好几支手电筒从不同方向聚焦堵漏队员。他们全然不顾浑身又湿漉漉，紧密配合，焊接、抽管、加装盲法兰，每个环节都一丝不苟。 2日零时，漏点堵漏成功。从作业点返回地面，王勇等脱下套鞋，倒出来全都是水。稍事休整，他们再次发力，于当天15时完成对第二个漏点的封堵。
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