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——深化营销体制改革，构建起以营销为龙头、以客户为中心的运营模式，快速响应市场，快捷满足客户需求，推动商业模式由生产商向服务商、由提品向提供解决方案转变。深化三项制度改革，优化业务流程，实施组织再造，提高运营效率。太钢着力推进分配制度改革，实施工效挂钩，以岗定薪、一岗多薪、岗动薪动，形成了“能多能少”的机制。实施干部人事制度改革，动态考评干部绩效，形成了正常的“能上能下”机制。太钢实施劳动用工制度改革，推行市场化竞争择优上岗，实现人岗匹配的动态调整常态化，形成了比较顺畅的“能进能出”机制。匠心制作微观细节见品质江西吉安福瑞营物资有限公司凭借其在 耐磨钢板厂家行业中的优势加之良好的服务信誉，公司一直保持着高速、稳定的发展、经营态势。“严谨，，热情”是我们的工作态度。品质生活，源于我们，公司愿与客户一起共创美好生活！
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