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项目计划2018年下半年开工建设，利用国内钢铁优势产能装备，经修配改后组合升级转移到巴西，形成一个拥有长材和扁平材两大系统、年产800万吨钢规模的具有循环经济特色、环境保护良好、纵向一体化发展的先进水平的大型钢铁工业园区。总投资约147亿元。
2020年投产后，将为当地提供1万多人的就业岗位，并以项目所在地为中心建设智慧城市，建设一个拉美地区“中国城”。巴西劳工部长赫尔顿表示：该项目将为马拉里昂州人民提供大量转让技术、就业和提高收入的利好机会，将会得到巴西各级政府的全力支持。
3月26日，工信部部长在中国发展高层论坛谈及中国钢铁去产能问题时表示，计划中的钢铁去产能目标今年有望提前实现，但河北省任务仍艰巨。表示，中国在过去两年化解钢铁过剩产能达1.2亿吨，去年还解决了长期没有解决的地条钢问题。为此，中国付出了沉重代价，有几十铁职工存在转岗问题。
强调，随着“一带一路”倡议得到越来越多的响应，中国绝不会把落后产能输出到国外去，所有淘汰的厂房和设备将全部摧毁。表示，按照政府工作报告，中国今年将再压减钢铁产能3000万吨左右。如果到年底能完成，“十三五”计划中到2020年的去产能目标可能将在今年提前实现。
王连忠透露，钢铁企业将迎来大规模的重组计划。许多民营企业在积极寻找机会，开始重组和已经取得重大进展的企业，占民营企业的比例总数超过1/3。同时，有明显的跨地区、跨所有制兼并重组迹象。全行业盈利水平大幅2017年钢企利润大幅增长。全联冶金商会数据显示，民营钢铁企业劳动生产率、生产成本和利润有较大幅度的提高。人均年产钢比行业平均水平高出400多吨。吨钢人工成本比行业平均水平低200元左右。民营企业销售利润率6.32%，比2016年的2.7%高出3.62个百分点；民营企业平均吨钢利润430元，比2016年的94元提高336元。
具体来看，沙钢集团实现利润192亿；宝武钢铁业绩预告显示，2017年净利润至少将达到190.66亿，与上年同期相比，将增加101亿-108亿，同比增幅113%-121%；韶钢松山年报显示，2017年总营收为260.38亿，同比增长86.35%，净利润为25.17亿，同比增长23.81倍，创下自1997年上市以来的高水平。
除了受到供给侧改革影响，鞍钢股份也在近两年做了较大的内部改革。其中有一点则是安置分流人员，2016年鞍钢股份母公司鞍钢集团安置分流人员费用达20.06亿元。鞍钢集团于2015年底曾发布《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，到2018年鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。相比于人力资源分流前的规模15万人，分流规模约为1/3。
作为鞍钢集团旗下上市公司，鞍钢股份的员工人数自2017年也显示出较大调整，总人数减少了1200多人，从37363人降至36104人。此外，《投资者报》记者还注意到，鞍钢股份的员工结构也做了较大调整，生产人数从2016年的30457人减少至25085人，减少近5000人;技术人员也减少了近2000人，降为2366人;销售人员从2016年的944人减少至328人。
但值得注意的是，行政人员却大幅，从944人跃升至2006人，未标明具体专业的其他专业员工数量更是大增，从807人增至6047人。对于这其中的原因，鞍钢股份并未做出解释。其他专业究竟是什么专业，为何会在一年内猛增?此外，鞍钢股份2017年应付职工薪酬为3.47亿元，同比大增179%。为何会出现这一情况?由于公司并未回应，目前还无法得到相关解释。
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