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调查结果显示，家政服务人员的职业选择主要有三大类原因：挣钱，离家近、方便照顾家庭，自己没有其他技能。由此可知，家政服务人员选择家政工作主要因素是现实因素，考虑其兴趣特长、职业发展的因素微乎其微。 同时，有95.3%的家政服务人员属于低自尊。在调查中，有53%的被调查者选择了“我时常认为自己一无是处”，48.3%的被调查者选择了“归根结底，倾向于觉得自己是一个失败者”这一条目，还有39.5%的被调查者选择了“我感到自己值得自豪的地方不多”这一条目。
这在一定程度上体现了家政服务人员的自我评价比较低，社会定位比较卑微，很多从业人员缺乏归属感、感，自我效能感也比较低，不敢提出自己的合理要求。 天津师范大学心理学部副部长、《天津市家政人员现状调查与心理筛查》课题组负责人吴捷介绍：“家政服务人员大部分接触的都是家庭中的弱势群体，比如老人、儿童、病人，这就要求家政服务人员需要具备一定的情绪管理能力和沟通技巧，这是重要且必备的素质。但现实是，大部分家政从业人员原生家庭贫困或者被家庭成员边缘化，她们有的人格‘带伤’，有的干脆是‘逃离’到雇主家庭，在工作和相处中，很容易产生焦虑、自卑、甚至仇恨等负面情绪。
” 老家在安徽省阜阳市的杨阿姨今年已经49岁了，她24岁离家从事家政工作，到现在已经25年。一开始照顾老人，现在照顾儿童，从一开始不认识字到现在可以顺利地读书看报用，她已经完全融入了雇主家庭并适应城市生活。可她也承认存在自卑心理，原生家庭重男轻女，没有读过书，儿子的成长过程自己始终缺位，这些都会让她敏感。“好在我命好，遇见的雇主都对我很好，像家人一样，但这是可遇不可求的。”尽管如此，杨阿姨也有自己的焦虑，城市没有家，回家乡又已无法适应，老了怎么办？有这样顾虑的家政服务人员不在少数，频繁往返于家乡和城市之间，也是造成该职业流动性强的一个重要原因。
风在吼，马在叫，黄河在咆哮……黄河奔流至此，两岸石壁峭立，河口收束狭如壶口，水流从20多米高的陡崖上倾注而泻，形成“千里黄河一壶收”的奇景。巨大的浪涛，在跌落谷底后激起一团团水雾烟云，荡起一声声黄河绝唱。对于辞职原因，该报告解释，2018年村医给村民垫付的医保资金至今未拨付到位，“多则几十万，少则十几万。”全县村医多次到县医保局、县政府讨要无果，至今以上部门没有明确答复，导致村医资金严重短缺，无钱购 ，甚至有的村医债台高筑，没办法给村民服务，家庭生计难以维持。
辞职报告还称，自从公共卫生补助开通以来，(村医)工作任务重、压力大、补助低，每年的补助明细不公开、不明确；村医要求与公立医院职工一样，但是至今身份不明，半医半农，没有社会保障。一般的玉兰花都是先开花再长叶子，那时候的花儿看起来更加的醒目，而现在，在叶子当中隐藏着的花，却有了一种小家碧玉般的娇羞，将自己的美丽隐藏在枝叶之间。北京的玉兰花很多，春天的时候，长安街、世界雕塑公园，还有很多公园都有，但现在开花的可能只有丰台花园，而且只有这么一棵了。
