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除了受到供给侧改革影响，鞍钢股份也在近两年做了较大的内部改革。其中有一点则是安置分流人员，2016年鞍钢股份母公司鞍钢集团安置分流人员费用达20.06亿元。鞍钢集团于2015年底曾发布《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，到2018年鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。相比于人力资源分流前的规模15万人，分流规模约为1/3。
作为鞍钢集团旗下上市公司，鞍钢股份的员工人数自2017年也显示出较大调整，总人数减少了1200多人，从37363人降至36104人。此外，《投资者报》记者还注意到，鞍钢股份的员工结构也做了较大调整，生产人数从2016年的30457人减少至25085人，减少近5000人;技术人员也减少了近2000人，降为2366人;销售人员从2016年的944人减少至328人。
但值得注意的是，行政人员却大幅，从944人跃升至2006人，未标明具体专业的其他专业员工数量更是大增，从807人增至6047人。对于这其中的原因，鞍钢股份并未做出解释。其他专业究竟是什么专业，为何会在一年内猛增?此外，鞍钢股份2017年应付职工薪酬为3.47亿元，同比大增179%。为何会出现这一情况?由于公司并未回应，目前还无法得到相关解释。
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3月28日上午中国钢铁工业协会大中型钢铁企业环保主管部门负责人磋商交流会在北京成功召开，近30余家大中型钢铁企业的40余名代表参加了会议。生态环境部大气司固定源处严刚处长、赵春丽，规财司储成君，钢协发展与科技环保部主任黄导、中冶京诚工程技术有限公司冶金工程事业部副总经理薛庆斌、中冶京诚工业节能与绿色发展评价中心/冶金清洁生产技术中心主任杨晓东出席会议。
会议针对近期发布的《关于京津冀大气污染传输通道城市执行大气污染物特别排放限值的公告》、今年一季度开始正式缴纳的环境保护税、即将通过的钢铁行业系列标准修改单和超低排放标准等问题进行了深入的交流。环保部几位领导针对企业关心的问题进行了政策解读，听取了与会代表对超低排放标准等问题的意见及建议。
会议集中讨论了执行特别排放限值、有组织和无组织排放控制及实施超低排放改造过程中，企业存在的主要问题和难点，共同商议解决方案和技术措施，研讨环保督查、环保税征收等涉及企业利益与运营发展的热点问题。
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