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ISO45001认证
职业管理体系兴起于20世纪80年代后期。那时候，一些跨国公司和大型企业，基于强化职业管理、减少事故损失的需要，开始建立自律性的职业管理制度。
1996年，英国标准协会（BSI）颁布了《职业管理体系指南》（BS 8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业管理体系》指导性文件。1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业卫生协会（JISHA）提出了《职业管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业管理体系认证标准》。
1999年，英国标准协会、挪威船级社等13个组织制定了职业管理体系系列标准，即《职业管理体系——规范》（OHSAS 18001）和《职业管理体系——OHSAS 18001实施指南》（OHSAS 18002），并于2007年修订完善。
在ISO尚未制定相关标准的情况下，OHSAS 18000系列标准一定程度上发挥了国际标准的作用，为企业建立职业管理体系提供了参考，也成为企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。
为更加有效地职业病及生产事故，参考OHSAS 18001、国际劳工组织《职业管理体系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相关内容，ISO2013年开始组织70个职业管理方面的专家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列标准。
经过几年的努力，ISO 45001的终草案于2017年11月底进入投票阶段。2018年3月12日，ISO 45001正式发布。
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2018年3月12日，国际标准化组织发布了新版职业管理体系标准ISO 45001:2018。ISO45001：2018将取代OHSAS18001：2007。已获得OHSAS18001：2007的认证企业将有三年时间转换至新版标准。2021年3月起，认证标准为OHSAS18001：2007的认证将失效。
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基本介绍
为了更好地满足顾客及法律法规的要求,增强顾客满意,国际标准化组织于1987年发布了9000-9004五项9000系列质量管理标准。后又针对9000族标准应用中的问题，进行了四次修订，发布了1994版、2000版、2008版和2015版9000族标准。标准是在总结国际上质量管理实践经验和理论基础上制订的，组织按质量管理体系标准要求建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，必将提高产品和服务质量，增强顾客满意，提高市场竞争力。明建企业管理咨询有限公司gzmjqyhzqyxgs
标准特点
1.以七项质量管理原则作为标准的理论基础，广泛应用于质量管理各领域。
2. 具有广泛的通用性，适用于各类组织。
3. 适度简化，经过四次修订，使标准在内容和数量上得到简化，对指令性文件要求大量减少，标准的灵活性与操作指导性更好。
4. 采用基于风险的思维、过程方法、PDCA循环模式建立、实施和持续改进质量管理体系。
5. 提高了与环境、职业管理体系的相容性,可为组织带来更大效益。
实施意义
1.9000族标准的应用，为组织增强顾客满意和改进组织业绩提供了要求和指南。
2.防止非关税贸易技术壁垒，在质量方面与国际接轨，成为进入国际市场的“通行证”。
3.建立质量管理体系，可以有效提高组织的管理水平和整体业绩，组织应对与组织环境和目标相关的风险和机遇的能力。
4. 有助于调动全体员工的积极性，提高全员质量意识、守法意识。
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