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针对退役士兵安置岗位安置质量、经济待遇补助标准不高，部分政策有空白的问题，会同10部门印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》，明确事业单位和国有企业接收安置退役士兵的责任，明确退役士兵基本养老和医疗保险接续办法和安置上岗后的待遇保障，提高了退役士兵待岗期间生活补助标准。
针对安置公平公正问题，修订退役士兵服役表现量化评分办法，实行按分排序、按序选岗，使安置工作各个环节都在阳光下运行。同时，着眼解决部分自主择业(自主就业)退役军人未按要求接转党组织关系问题，配合有关部门出台政策，改进党员组织关系接转程序，促进党员归队，有效解决“口袋”党员问题。
军转干部安置方面，指导各地大力推行考试考核、积分选岗等安置办法，探索实施“直通车”式安置服务，努力推进精准安置。2018年作为深化国防和军队改革以来转业干部数量多的一年，各地各部门妥善解决计划分配干部的安置去向、工作分配等问题，保证了年度安置计划顺利落实。安置到党政和参公单位的军转干部比例达到历史新高，近7000名师团职干部得到重点安置，一大批功臣模范和长期在艰苦边远地区以及特殊岗位工作的军转干部得到照顾性安排。
退役士兵安置方面，着力把、事业单位和国有企业作为安置主渠道，逐步实现退役保障全流程覆盖。2018年，由政府安排工作退役士兵安置质量大幅，基本保证安置到待遇有保障的单位。
积极顺应事业单位和国有企业深化改革的发展趋势，找准退役军人安置与改革发展的契合点，推进安置工作在更广领域实现可持续发展。军转干部安置方面，引导驻京单位深挖安置潜力，拓展安置渠道，积极提供安置岗位，2018年，中央单位超额完成年度军转干部安置任务。
退役士兵安置方面，把中央企业接收安置退役士兵作为新的工作发展点，协调各中央企业提供安置岗位15000多个，涉及军工、能源等多个领域和工程、生产等15个岗位类别；加快伤病残退役士兵移交安置进度，强力推动伤病残退役士兵接收安置。
实际上，远程流量调节系统从开始推广至今，已经过了多次改进。例如，在试行此系统的供热季，梁升他们发现管网所使用的球阀、截止阀等阀门的流量调节能力有限，经过不断试验改进后，终发现平衡阀的流量调节能力更为，此后管网所使用的就全部是平衡阀了。
自2009年起，青岛市很多新建的小区开始安装分户计量表，而远程流量调节系统是从2013年开始推广的。梁升表示，现在青岛能源泰能热电有限公司辖区内已经有50多个小区安装了这套远程调节系统，其中2013年后新建的小区基本全都安装上了，新系统惠及居民4.5万户，系统控制下的供热面积达到400多万平方米。（本文来源：青岛晚报，转载请注明出处）
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麒麟电子总经理李玮告诉澎湃资讯，通知书的这一内容实际上是公司向李萌夫妇释明：其恶意虚假举报、诽谤、违反公司规定等行为，给公司造成了名誉和经济上的巨大损失。李玮表示，通知书中明确提到，要求其前来协商“确认”，“但自始至终我公司从未主张过，也没有产生实质上的效力”。
但是在刘刚看来，要求企业撤销13万元索赔的诉求涵盖在判定解聘通知违法的诉求中，“首先必须要确认企业解除合同行为合法，这个索赔才有效，目前案件还处于二审诉讼阶段，没有终结果。”
刘刚对澎湃资讯表示，他和妻子希望二审法院撤销一审判决，依法确认麒麟电子解除劳动合同违法。麒麟电子则请求维持一审判决，驳回李萌上诉请求。
7月30日二审庭审结束后，合议庭主持双方调解，两方均表示拒绝。
李玮对澎湃资讯表示，近三年来，麒麟电子共有11名女员工享受生育福利保险，除了被辞退的李萌外，全部享受到了生育福利政策，“李萌虽处孕期，但其严重违反公司管理规章制度，我司才依法解除劳动关系，完全符合法律法规，与其怀孕没有任何关系”。
澎湃资讯记者 卫佳铭 见习记者 朱轩
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